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金融招聘需求旺盛,金融人跳槽標準放寬
來源:建陽人才網 日期:2011-07-07 瀏覽
金融招聘需求旺盛 金融人跳槽標準放寬
——2011年無憂指數年中盤點金融篇


    據前程無憂的無憂指數統計數據顯示,2011年1—5月金融業(包括金融/投資/證券、保險、銀行、會計/審計四大行業)的網上發布職位數總量為425451個,與2010年同期相比增長36%,比2009年同期相比增長了72.9%。其中,3月份的金融人才需求開始出現顯著增長,環比增長了14%;4月的人才需求繼續走高,以13%的增速站上了2011年前五個月的人才需求最高峰,職位數達到97266個(見圖1)。這不禁讓人大膽猜想,金融業的月網上發布職位數何時能突破十萬大關?2011年下半年的招聘形勢能否在上半年高歌猛進的勢頭上更上一層樓?這有待時間來揭開謎底。

    金融業的飛速發展帶來金融人才需求的旺盛,但是人才市場的供給卻出現了捉襟見肘的困境,金融人才的培養問題迫在眉睫。全國人大財經委副主任委員吳曉靈近日表示,到2015年全國金融從業人員具有研究生以上學歷占的比重和具有高級專業技術資格職業資格從業比重要達到6.4%和4%以上,2020年分別進一步達到9.6%和6.9%以上。從這個目標出發,金融從業人員研究生以上學歷比重到2015年要增加15萬人,2020年在此基礎上再增加20萬人,基本上按每年3—4萬人的速度增加。吳曉靈還提出,應該大力開發金融業急需人才。預計到2015年新增首席或者高級經濟學家、高級風險評估預測專家需求量將達到7.3萬。

圖1: 2009-2011年金融業1-5月的網上發布職位數

數據來源:51job


    從無憂指數的統計數據來看,2011年1-5月金融業最熱門的招聘職能是會計/金融/銀行/保險。在會計/金融/銀行/保險職能的招聘需求上,以金融/投資/證券行業的需求最旺,是在招聘總量上遙遙領先于其他三大金融業,而且網上發布職位數從2月份一直增長到5月,最大月增幅達到17.7%(見表1)。

表1:會計/金融/銀行/保險職能的網上發布職位數明細

數據來源:51job


    新業務籌備、專戶業務的拓展、傳統業務的增長成為了近期證券行業的重點。而證券公司在業務拓展的同時,也對證券人才產生了巨大的需求;再加上每年人才的流動,使得目前證券業凸顯出巨大的人才缺口。此外,繼基金、券商和QFII參與股指期貨規則陸續頒布后,金融期貨近期也獲批“準生證”,一段時間以來,銀行、基金公司、券商、QFII紛紛大舉進軍期貨業,大有決戰“期貨業”之勢。而與期貨業的高速發展形成鮮明對比的則是市場上合格、合規的期貨人才供給嚴重不足。

    從無憂指數統計數據來看,2011年1-5月金融業熱招的四大城市為北京、上海、深圳、廣州(見圖2)。其中,保險業在北京的招聘需求最旺盛,平均每月的網上發布職位數為5091個,而保險業招聘需求排名第二的上海月均職位數僅為1586個。上海的銀行業招聘需求在全國獨樹一幟,深圳次之,兩個城市的銀行業的月均網上發布職位數職位數分別為1160個和578個。

圖2:2011年1-5月四大熱門城市金融業網上發布職位數

數據來源:51job


    雖然北京、上海、深圳均定位于金融中心城市,在建設金融中心的思路和舉措等多個方面有所重合,但是其各不相同的金融中心城市定位卻為廣大金融業人士構建了巨大的事業發展平臺。同時,為了爭奪金融人才,京、滬、深各出高招,如“高端人才退稅政策”,即對金融行業高管每年以退稅的形式將個人所得稅返還給本人,為吸引和留住金融人才提供了政策上的支撐。而作為最早提出國際金融中心定位的上海,更是不惜成本、“高招”頻出。2009年,上海市政府出資3.2億元組建的上海交通大學上海高級金融學院,為金融人才的培養提供了平臺;此外,上海金融辦等部門還多次組團赴歐美招聘高端緊缺人才。上海市金融相關部門負責人對此也表示,上?;嵩諼蠢唇徊醬叢轂憷跫?,吸引更多的金融人才來上海工作,推進金融行業的建設。

金融人跳槽擇業標準在放寬

    隨著金融行業進入年度招聘旺季,預示著供給緊缺的金融人才市場迎來人才大戰。前程無憂2011年年初的跳槽調查報告顯示,逾八成職場人在兔年有跳槽的打算。對于下半年即將到來的“金九銀十”跳槽好時機,金融人做好“起跳”的準備了嗎?2011年6月,前程無憂(www.51job.com)再度針對個人跳槽意愿進行了調查。對比2011年年初和年中的兩次跳槽調查數據,我們可以看出金融從業者對于跳槽這件事的看法發生了變化。

    變化一:跳槽薪資要求降低

    據前程無憂跳槽調查數據顯示,跳槽后的薪資目標漲幅在50%以上的受訪者比例從年初的48%降低到年中的31.9%,而選擇薪資目標持平甚至薪資降低也跳槽的受訪者比例則從10.9%上升到29.8%。

    變化二:跳槽原因多元化

    以往因為薪酬福利不滿意跳槽的人占了大多數,而現在因為工作壓力大、企業發展不佳而跳槽的人在增多。調查數據顯示,對目前薪酬福利不滿意而跳槽的受訪者比例從64.2%降低到48.9%,而因工作壓力大而跳槽的受訪者比例從14.8%上升到19.1%,因企業發展不佳而跳槽的受訪者比例從18.8%上升到23.4%。

    變化三:跳槽姿態在放低

    當面試通知來了但沒年假的時候,更多的受訪者愿意請事假,而不是和對方公司商量調整面試時間或面試方式。

    變化四:跳槽標準在放寬

    當面臨選擇目標工作城市時,一線城市受關注度在降低,受訪者的目光開始關注到其他同樣具有巨大發展潛力的地區和城市。

    在挑選公司時,受訪者以往更注重公司能提供的平均薪資福利水平,而現在更多的受訪者看重的是公司規模、運營及發展狀況,以及工作環境和公司地理位置。

求職跳槽成培訓最大原因 專業技能培訓受寵

    近期,前程無憂(www.51job.com)針對職場人的個人培訓情況做了一個調查,其中從事會計/金融/銀行/保險工作的受訪者也紛紛表達了自己的觀點。據此次調查數據顯示,求職/跳槽、考證、晉升是金融人參加培訓的三大原因。

    最想參加專業技能類培訓

    據前程無憂個人培訓的調查數據顯示,金融人最想參加的培訓項目是專業技能類(50%),其次是學歷文憑類培訓(20%)。在培訓的方式上,56%的受訪者更傾向于面授,26%的受訪者選擇網上視頻教學。

    七成人愿意支出的培訓費用不超過年收入的10%

    調查數據顯示,38%的金融人投入在培訓上的費用占年收入的比例在5%以下,32%的受訪者投入的費用占年收入的5%~10%,16%的受訪者投入的費用占年收入的比例為20%以上。
    此外,78%的受訪者表示自己所在的企業不資助其參加培訓,只有少數受訪者表示自己所在的企業在其培訓通過后可以報銷培訓費用,或者公司會提供一定的培訓費用額度。

    過半受訪者每周愿花在培訓上的時間不超過7小時

    在培訓的時間安排上,36%的受訪者更愿意只占用雙休時間,34%的受訪者希望能夠自由靈活地安排培訓時間,20%的受訪者愿意安排在工作日的下班時間。此外超過一半的受訪者表示自己愿意每周花不超過7小時的時間在培訓上。
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